吉林四平社保基数5900元与5000元的区别主要体现在缴费金额和未来养老金待遇上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 5900元基数：个人缴费比例为20%，单位缴费比例为16%。以个人缴费为例，每月需缴纳5900元 × 20% = 1180元。
• 5000元基数：个人缴费比例同样为20%，每月需缴纳5000元 × 20% = 1000元。
• 差额：5900元基数比5000元基数每月多缴费180元。

2. 未来养老金的影响

• 养老金计算公式：养老金 = 缴费基数 × 缴费年限 × 缴费比例 + 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
• 基数差异：缴费基数越高，养老金计算中的基础部分越高，未来领取的养老金也越多。以相同缴费年限和比例计算，5900元基数下的养老金高于5000元基数。

3. 适用人群与灵活性

• 企业职工：缴费比例由单位承担16%，个人承担8%，缴费基数越高，单位缴费金额也相应增加。
• 灵活就业人员：完全由个人承担20%的缴费比例，选择5900元基数意味着每月支出更高，但未来养老金待遇也更高。

4. 地区政策与实际影响

• 吉林四平政策：根据当地社保政策，缴费基数上下限通常与社会平均工资挂钩，5900元和5000元均处于合理范围内。
• 实际影响：选择更高的缴费基数虽然增加了短期支出，但有助于提高未来养老金水平，尤其对收入稳定、计划长期缴费的人群更为有利。

总结

吉林四平社保基数5900元与5000元的区别主要体现在缴费金额和未来养老金待遇上。选择5900元基数意味着更高的缴费支出，但能显著提升未来养老金水平，尤其适合收入稳定且计划长期缴费的人群。如需进一步了解，可咨询当地社保部门。