吉林社保基数9300和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇和医保报销额度等方面。

1. 缴费金额差异

   • 社保缴费金额与基数直接相关，基数越高，缴费越多。当社保基数为9300时，按照一定比例计算的缴费金额会高于基数为5000时的缴费金额。例如养老保险个人缴费比例一般为8%，若基数是9300，个人每月需缴纳养老保险费9300×8% = 744元；若基数是5000，则个人每月缴纳养老保险费5000×8% = 400元。对于单位来说，缴费金额同样会因基数不同而产生差异，进而影响单位的社保支出成本。

2. 养老金待遇差别

   • 养老金待遇与缴费基数密切相关。在缴费年限等其他条件相同的情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金就越多。因为养老金的计算通常与个人的缴费基数、缴费年限等因素有关。以9300为基数缴纳社保的人，其养老金账户积累的资金相对较多，退休后核算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。比如基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资以及本人平均缴费指数等因素有关，缴费基数高的平均缴费指数也会较高，从而使基础养老金增加；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数，缴费基数高导致个人账户储存额多，最终个人账户养老金也更多。

3. 医保报销额度不同

   • 医保报销额度在一定程度上也受社保基数的影响。一些地区的医保政策规定，连续缴费年限与社保基数挂钩，较高的社保基数可能有助于更快地满足连续缴费年限要求，从而享受更高的医保报销额度或更广泛的医保报销范围。例如，某些地方规定连续缴纳一定年限的医保且缴费基数达到一定标准后，住院报销的比例会提高，或者能够报销更多的药品种类和医疗服务项目。

吉林社保基数9300和5000存在多方面的区别，这些区别会对个人的社保权益和待遇产生影响。在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来保障需求综合考虑。