社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额不同

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数6700意味着每月的社保缴费金额会更高，因为缴费比例通常以社保基数为基准进行计算。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。

2. 社保待遇不同

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇。一般来说，社保基数越高，个人享受的社保待遇也会越好。例如：

• 养老保险：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会越高。
• 医疗保险：社保基数越高，个人账户的划入金额越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也会相应提高。
• 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也会越高。
• 工伤保险和生育保险：虽然缴费金额与社保基数有关，但待遇标准通常与社保基数没有直接关系，而是根据相关政策规定执行。

3. 对个人经济负担的影响

选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和社保需求。社保基数6700虽然可以提供更好的社保待遇，但同时也意味着更高的缴费负担。如果个人经济状况允许，选择较高的社保基数可以为未来提供更好的保障。但如果个人经济压力较大，选择适中的社保基数也可以在保障基本权益的同时减轻经济负担。

总结

社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和社保需求，以实现保障与负担的平衡。