‌吉林社保基数4700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。4700元基数适合收入较低或灵活就业人员，5000元基数则更适合收入稳定且希望提升社保待遇的参保者。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌4700元基数‌：以养老保险为例，个人缴纳比例为8%，每月需缴376元；单位缴纳16%，需缴752元（若为单位参保）。
   • ‌5000元基数‌：个人每月缴纳400元，单位缴纳800元，合计比4700元基数多缴72元/月。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，5000元基数退休后每月领取的金额更高（累计缴费年限相同情况下）。
   • ‌医保账户‌：基数越高，划入个人医保账户的金额越多，例如5000元基数下，医保个人账户每月到账比例更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌4700元基数‌：适合收入有限或短期参保者，如灵活就业人员，可减轻缴费压力。
   • ‌5000元基数‌：推荐长期稳定工作、收入较高者选择，能显著提升未来社保福利水平。

‌总结‌：选择社保基数需结合自身收入和对未来福利的需求。若经济条件允许，建议选择更高基数以保障长期权益；若预算紧张，4700元基数也能满足基本保障需求。