吉林长春社保基数19900每月交多少

根据2024年长春市社保缴费政策,社保缴费基数为19,900元时,各项社保的缴费金额如下:

一、单位缴费金额

  1. 养老保险

    • 缴费比例:16%

    • 计算公式:19,900元 × 16% = 3,184元

  2. 医疗保险

    • 缴费比例:7%

    • 计算公式:19,900元 × 7% = 1,393元

  3. 失业保险

    • 缴费比例:0.7%

    • 计算公式:19,900元 × 0.7% = 139.3元

  4. 工伤保险

    • 缴费比例:0.2%

    • 计算公式:19,900元 × 0.2% = 39.8元

  5. 生育保险

    • 缴费比例:0.7%

    • 计算公式:19,900元 × 0.7% = 139.3元

    • 说明:生育保险由单位全额缴纳,个人不缴费

  6. 公积金

    • 缴费比例:7%

    • 计算公式:19,900元 × 7% = 1,393元

二、个人缴费金额

  • 养老保险 :8%

    计算公式:19,900元 × 8% = 1,592元

三、合计

  • 单位缴费(五险一金) :3,184元 + 1,393元 + 139.3元 + 39.8元 + 1,393元 = 7,549.1元

  • 个人缴费 :1,592元

  • 总缴费 :7,549.1元 + 1,592元 = 9,141.1元

四、注意事项

  1. 缴费基数范围 :长春市社保缴费基数上限为19,837元,下限为3,967元。若工资超过上限,按19,837元计算;若低于下限,则按3,967元计算。2. 灵活就业人员 :若选择高于平均工资100%的缴费档次(如150%或200%),单位缴费比例仍为16%,但个人缴费金额会相应增加。

以上数据综合自长春市社保局及权威平台信息,具体以2024年最新政策为准。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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不是。生育津贴并非女职工专属福利,符合条件的男性职工在特定情形下同样可以申领生育津贴 。关键亮点在于:①男性可享受陪产假津贴(全国统一政策);②配偶未就业时可申领医疗补贴(地方政策差异明显);③部分地区试点育儿假津贴(如上海、四川)。 一、男性职工申领生育津贴的法定情形 陪产假津贴 :全国31省市均规定男性享有7-30天陪产假,期间津贴按单位上年度平均工资或社保缴费基数发放

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事业单位能报生育津贴吗

不能 事业单位是否能享受生育津贴需根据其性质和参保情况具体判断,主要分为以下两种情况: 一、不享受生育津贴的情况 机关事业单位在编人员 根据相关法律法规,国家机关、财政拨款事业单位(包括全额拨款、差额拨款)的在编在职人员,其生育保险由单位缴纳,但 不享受生育津贴 。生育津贴由社保机构直接发放至单位账户,单位再分配给职工。 财政核拨或核补单位 财政直接核拨或核补经费的单位

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20000元/月并非长春市官方公布的社保缴费基数标准。以下是相关说明: 政策依据与调整 长白山北坡区曾于2020年9月发布政策,允许用人单位在上年度职工月平均工资的60%-300%范围内自主选择缴费基数,其中上限为19154.5元/月(2019年数据),下限为3703.2元/月。但该政策自2021年9月1日起废止,目前长春市社保基数调整均以最新官方文件为准。 2024年最新标准

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吉林长春社保基数20000个人扣多少

在吉林长春,‌社保基数20000元时个人每月需缴纳约2100元 ‌,其中养老保险1600元、医疗保险400元、失业保险100元。具体金额会根据当年政策微调,但整体比例保持稳定‌。 • ‌养老保险 ‌:按基数8%缴纳,20000元基数对应1600元/月。长春实行多档位缴费,基数在3993-19966元间可选,20000元已超上限需按上限计算‌。 • ‌医疗保险 ‌:个人缴纳2%即400元/月

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吉林长春社保基数20000和5000的区别

吉林长春社保缴费基数20000元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇(如养老金、医保报销)及个人账户积累的差异。基数越高,未来可享受的社保福利水平越高,但当期缴费压力也更大。 缴费金额差异 按现行比例计算,基数20000元的月社保缴费总额约为基数5000元的4倍。例如,养老保险个人缴纳8%,20000元基数每月需缴1600元,而5000元仅需400元,直接影响当月可支配收入。

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吉林长春社保基数20000每月交多少

根据2023年长春市社保缴费标准,若社保缴费基数为20,000元,每月社保缴费金额如下: 一、单位缴纳部分(五险一金) 养老保险 缴纳比例:企业20% 计算金额:20,000元 × 20% = 4,000元/月 医疗保险 缴纳比例:企业8% 计算金额:20,000元 × 8% = 1,600元/月 失业保险 缴纳比例:企业2% 计算金额:20,000元 × 2% = 400元/月 工伤保险

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