男性职工可以参加生育保险，且生育保险的覆盖范围不区分性别。以下是具体说明：

一、参保资格

1. 劳动关系要求

   与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的男性职工，均需参加生育保险。

2. 缴费责任

   生育保险费由用人单位全额缴纳，职工个人无需承担任何费用。

二、男性参保的权益

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶（未就业或未参保城乡居民医保）生育符合政策，男性可申请报销其配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），具体额度因地区政策而异。

2. 计划生育手术保障

   • 男性参保满1年且连续缴费期间，可享受7天生育津贴（输精管结扎手术）或14天（复通手术）。

   • 手术费用可按参保地医保标准报销。

3. 陪产假待遇

   部分地区规定，男性配偶生育后，男性可享受近半个月的带薪陪产假（如15天），工资按原标准发放。

三、注意事项

• 单位参保要求 ：机关、财政核拨或核补单位需按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

• 待遇申请条件 ：配偶需符合计划生育政策，男性生育保险需连续缴纳满10个月以上。

四、法律依据

生育保险作为社会保险的组成部分，其设立旨在保障所有职工的生育权益，促进男女平等就业。相关法律依据为《社会保险法》第二条，明确将生育保险纳入“五险一金”体系。

男性职工不仅有权参保，还能通过生育保险为家庭提供医疗、经济等多重保障。