根据我国现行法律规定，离职后是否可以只交医保不交其他社保的问题，需结合法律条款和实际情况综合分析：

一、社保的法定性

社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是强制性的社会福利制度，用人单位和劳动者均需依法参保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。

二、离职后的参保选择

1. 继续缴纳职工社保

   离职后若希望继续享受职工社保待遇（如较高医疗保障比例、退休后养老金等），需以灵活就业人员身份重新参保，但只能选择养老保险和医疗保险，无法单独缴纳其他险种。

2. 转为居民社保

   若经济条件有限，可选择城乡居民社保（需满足参保条件），但待遇低于职工社保。办理时需提供身份证、居住证等材料。

三、操作建议

• 办理时间 ：辞职后应尽快办理医保转移或新参保手续，避免断缴影响医疗报销。

• 所需材料 ：身份证、居住证（如非本地户籍）、工资发放明细等。

• 注意事项 ：原单位未缴部分的医保可申请补缴，但需符合当地政策规定。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若违反规定，将面临行政处罚。

离职后无法仅缴纳医保而放弃其他社保，需根据自身经济状况选择合适的参保方式。