辽宁葫芦岛社保基数17800和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。
其区别主要体现在以下几个方面：
一、缴费金额不同
- 个人缴费差异
- 缴费基数为17800时：按照一定的缴费比例（假设养老保险个人缴费比例为8%），个人每月需缴纳的养老保险费为17800×8% = 1424元。
- 缴费基数为5000时：同样按照8%的比例，个人每月需缴纳的养老保险费为5000×8% = 400元。相比之下，缴费基数高的个人在养老保险方面的缴费支出明显更多。
- 单位缴费差异
- 缴费基数为17800时：若单位缴费比例为16%，单位每月需为该员工缴纳的养老保险费为17800×16% = 2848元。
- 缴费基数为5000时：单位每月需缴纳的养老保险费为5000×16% = 800元。可见，缴费基数高的单位需要承担的缴费金额也更高。
二、养老金待遇不同
- 基础养老金计算差异
- 缴费基数为17800时：基础养老金计算公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。由于缴费基数高，本人指数化月平均缴费工资相对较高，在计算基础养老金时会更加有利。
- 缴费基数为5000时：同理，较低的缴费基数导致本人指数化月平均缴费工资较低，从而影响基础养老金的数额。
- 个人账户养老金差异
- 缴费基数为17800时：个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。较高的缴费基数使得个人账户储存额积累更快、更多，退休后领取的个人账户养老金也会相应增加。
- 缴费基数为5000时：个人账户储存额相对较少，最终领取的个人账户养老金也较低。
三、医疗报销额度不同
- 医保个人账户入账差异
- 缴费基数为17800时：部分医保费用会按照一定比例划入个人账户，较高的缴费基数意味着划入个人账户的金额可能更多，可用于门诊就医、购买药品等。
- 缴费基数为5000时：划入个人账户的金额相对较少，在门诊和购药等方面的可支配资金也就相对有限。
- 医保统筹基金支付差异
- 缴费基数为17800时：在一些需要统筹基金支付的医疗费用项目中，较高的缴费基数可能使参保人在符合报销条件时能够享受更高的报销额度或更广泛的报销范围。
- 缴费基数为5000时：报销额度和范围可能相对较窄。
辽宁葫芦岛社保基数17800和5000在多个方面存在显著差异。参保人应根据自身经济状况和养老、医疗等保障需求，合理选择社保缴费基数。单位和个人也应充分认识到不同缴费基数带来的影响，以便做出明智的决策。
