辽宁葫芦岛社保缴费基数5500和5000的区别主要体现在以下方面：

一、缴费档次定位

1. 缴费基数5500

   属于社保缴费基数中的 第三档 ，通常对应当地职工平均工资的100%（即缴费比例为100%）。

2. 缴费基数5000

   属于社保缴费基数中的 第二档 ，通常对应当地职工平均工资的80%（即缴费比例为80%）。

二、缴费比例差异

• 第三档（5500元） ：单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%。

• 第二档（5000元） ：单位缴费比例通常为14%-18%，个人缴费比例为8%。

三、对职工的影响

1. 单位负担

   5500元档次的单位缴费金额高于5000元档次，但两者差距相对较小。

2. 个人账户

   由于缴费基数不同，5500元档次的个人账户月缴存额会略高于5000元档次（例如：5500×8% = 440元 vs 5000×8% = 400元）。

3. 养老金计算

   社保养老金的计算基础是缴费基数和缴费年限，因此5500元档次的养老金待遇会略高于5000元档次。

四、地区政策差异

需要注意的是，不同地区的社保缴费档次划分可能略有不同。例如：

• 部分地区可能将5500元设为第二档（80%），5000元设为第一档（60%）；

• 若当地职工平均工资较高，5500元可能对应更高档次。

建议职工根据自身工资水平、地区政策及未来养老规划，选择合适的缴费基数档次。若对具体档次有疑问，可咨询当地社保部门获取准确信息。