在辽宁葫芦岛，社保基数4500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和退休金水平‌上。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销额度、生育津贴及养老金也会相应提高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 以养老保险为例（个人缴纳8%）：
     • 基数4500元：每月个人缴费360元，单位缴费900元（按20%计算）。
     • 基数5000元：每月个人缴费400元，单位缴费1000元。
   • 其他险种（医疗、失业等）按比例计算后，5000元基数每月总缴费比4500元基数多约100-150元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌医疗保险‌：基数5000元的个人医保账户每月划入金额更高（如2%比例下多10元），住院报销封顶线也可能更高。
   • ‌生育津贴‌：基数5000元的产妇可领取的生育津贴（按平均基数计算）比4500元基数多约500-800元/月。
   • ‌工伤保险/失业保险‌：赔付标准与基数挂钩，基数高则失业金或工伤补偿略高。

3. ‌养老金差距‌

   • 长期按5000元基数缴费，退休时个人账户累计金额比4500元基数多约12%（假设缴费30年），基础养老金也会因平均缴费指数提高而增加，最终每月养老金差额可达200-300元。

选择社保基数时需权衡当前经济压力与未来收益。若收入稳定，适当提高基数能提升长期保障水平；若预算紧张，可按最低基数参保，确保基础权益不受影响。