​​辽宁朝阳社保缴费基数15200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（15200元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但个人与企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金、医保报销等福利水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   按15200元基数缴纳，个人每月养老保险缴费为1216元（8%比例），企业需缴纳3040元（20%）；5000元基数下个人仅需缴400元，企业缴1000元。两者月缴费差额达816元（个人）和2040元（企业）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，15200元基数退休后月养老金约为5000元基数的3倍（如60岁退休，前者约领取4800元/月，后者约1600元/月）。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   高基数医保个人账户月入304元（2%比例），低基数仅100元，长期积累差异显著。大病报销时，高基数可能享受更高封顶线及比例。

4. ​​工伤与失业金差异​​
   工伤赔偿以基数为基准，15200元基数对应的伤残补助金比5000元基数高2-3倍；失业金领取标准同样按基数比例计算，高基数者失业后待遇更优。

5. ​​适用人群建议​​
   15200元基数适合稳定高收入者，尤其是计划长期在辽宁朝阳发展的企业职工；5000元基数更适合短期务工、灵活就业或收入波动大的人群，可降低短期经济压力。

选择社保基数需平衡当前负担与未来收益，高基数长期回报更优但需持续高投入，低基数适合保障基本需求。建议根据收入稳定性及职业规划灵活调整。