​​辽宁朝阳社保缴费基数13100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13100元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但个人与企业缴费压力更大；低基数（5000元）适合收入较低群体，缴费负担轻但未来领取的养老金和报销额度更低。​​

高基数13100元的优势体现在三方面：一是养老保险个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数；二是医疗保险报销上限更高，大病保障更充分；三是工伤、失业等津贴计算标准提升，例如失业金按基数比例发放时金额更高。但企业需承担24%左右单位缴费（约3144元/月），个人缴纳10.5%（约1375元/月），总成本是5000元基数的2.6倍。

选择5000元基数则更适合灵活就业或小微企业，每月个人最低仅需缴纳约1050元（企业+个人合计约1700元），短期内现金流压力小。但长期来看，养老金替代率可能不足社平工资的40%，医疗账户划入金额也较少。需注意，朝阳政策规定基数不得低于上年度社平工资60%（2023年为4100元），5000元仍属合规范围。

合理选择基数需权衡当前收入与未来需求：高收入群体选13100元可最大化社保福利，而短期经济紧张者可选5000元过渡，但建议随收入增长及时调高基数以保障权益。