辽宁朝阳社保基数10300元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对较低。

1. ‌缴费金额差异‌
   按10300元基数计算，养老保险个人缴纳8%（824元/月），单位缴纳16%（1648元/月）；基数5000元则个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例浮动，基数高者月缴总额多出约1500-2000元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：10300元基数退休后每月领取的养老金明显高于5000元基数（计算公式与缴费年限和当地平均工资挂钩）。
   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但报销上限可能更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数者可申领更高额度；工伤赔偿标准也随基数提升。

3. ‌适用人群建议‌

   • 10300元基数适合收入稳定、追求长期福利的企业职工或公务员；
   • 5000元基数适合短期预算紧张、灵活就业或小微企业员工，可通过后期补缴提升基数。

选择社保基数需结合收入与长期规划，高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力。政策可能调整，建议定期咨询当地社保局。