辽宁朝阳社保基数10100元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10100元基数‌：按朝阳现行比例计算，单位+个人每月合计缴纳约3636元（养老保险24%、医疗保险10.5%等），个人部分约1070元。
   • ‌5000元基数‌：同比例下月缴总额约1800元，个人仅需承担约530元，经济压力显著降低。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10100元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2倍（按现行计发公式估算）。
   • ‌医疗报销‌：高基数医保账户每月划入金额更多（如10100元按3%划入个人账户为303元，5000元仅150元），住院报销封顶线也更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高；工伤赔付标准同样与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌10100元基数‌：适合国企职工、事业单位人员或高收入群体，追求长期福利最大化。
   • ‌5000元基数‌：推荐小微企业员工、灵活就业者或短期工作者，平衡当前收入与基础保障。

选择社保基数时需结合‌收入水平、职业稳定性及未来规划‌综合考量。若经济条件允许，建议按实际收入申报基数以确保福利最大化；若预算紧张，可选择下限基数获得基础保障。政策可能调整，参保前可咨询当地社保局确认细则。