辽宁朝阳社保基数9100和5000的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇、退休金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、养老金待遇等也会相应提升。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数9100：单位月缴1456元，个人月缴728元
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费，基数高者年缴费总额多出约1万元。

2. ‌医疗报销待遇‌

   • 住院报销：基数9100参保人可享受更高比例的医保统筹支付（如三甲医院报销85% vs 基数5000的80%）
   • 医保账户划入：个人账户每月入账金额相差328元（9100基数按3.8%划入约346元，5000基数约190元）

3. ‌养老金计算影响‌
   养老金公式中"缴费指数"直接关联基数：

   • 按9100基数缴费（假设社平工资7000元），缴费指数为1.3，未来养老金约比基数5000（指数0.71）高出40%
   • 连续缴费15年情况下，预估退休金差额可达800-1200元/月

选择社保基数时需平衡当前经济压力与长期保障，高基数更适合收入稳定、注重养老质量的人群。建议通过"辽宁政务服务网"测算不同基数下的具体待遇，或咨询当地社保局（0421-12333）获取个性化方案。