辽宁朝阳社保基数8800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、养老金账户、医保账户、失业险账户以及税务影响等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8800元：个人缴纳8800×8%=704元，单位缴纳8800×22%=1936元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×8%=400元，单位缴纳5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数8800元：个人缴纳8800×2%+3=179.6元，单位缴纳8800×10%=880元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×2%+3=103元，单位缴纳5000×8.60%=430元。
- 失业保险：
- 基数8800元：个人缴纳8800×0.2%=17.6元，单位缴纳8800×1%=88元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×0.5%=25元，单位缴纳5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 基数8800元：公司最低缴纳8800×0.4%=35.2元，公司最高缴纳8800×2.1%=184.8元。
- 基数5000元：公司最低缴纳5000×0.4%=20元，公司最高缴纳5000×2.1%=105元。
个人账户余额
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。
养老金账户
- 个人养老金=缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数。以35年缴费年限为例，基数8800元的每月养老金约为1209元，而基数5000元的每月养老金约为1020元。
医保账户
- 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。
失业险账户
- 基数5000元对应的失业金为5000×90%×(1-0.5%)≈1340元/月，比基数4000元时多200元。
税务影响
- 社保缴费基数会影响个人的税务状况。缴费基数越高，税前月薪越高，税后到手工资可能会有所减少。
总的来说，辽宁朝阳社保基数8800元与5000元在多个方面存在显著差异。这些差异不仅体现在每月的缴费金额上，还影响到个人账户的累积、未来养老金的领取以及个人的税务状况。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业规划和长期福利等因素。
