辽宁朝阳社保基数8200元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人和企业负担比例，以及最终享受的社保待遇上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩，缴费基数越高，单位和个人缴纳的金额也越高。以辽宁朝阳的“五险一金”为例：

• 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。以8200元为基数，单位需缴纳1640元，个人需缴纳656元；以5000元为基数，单位缴纳1000元，个人缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。以8200元为基数，单位需缴纳656元，个人缴纳164元；以5000元为基数，单位缴纳400元，个人缴纳100元。

2. 个人与企业负担比例

社保缴费比例直接影响个人和企业的经济负担。缴费基数较高时：

• 个人负担：以8200元为基数，个人每月需缴纳820元（养老+医疗），而以5000元为基数，个人仅需缴纳500元。个人缴费压力明显增大。
• 企业负担：企业需为职工缴纳的社保费用也会随基数提高而增加，例如养老保险单位部分从1000元增加到1640元。

3. 对社保待遇的影响

社保待遇与缴费基数和缴费年限密切相关：

• 养老金水平：缴费基数越高，养老金计算基数越大，未来领取的养老金也更高。
• 医疗报销比例：较高的缴费基数意味着个人医疗账户资金积累更多，可报销的额度更高。

4. 适用人群与政策背景

社保基数的设定通常基于职工上一年度的月平均工资，最低为全市职工平均工资的60%，最高为300%。8200元和5000元分别对应较高和较低的工资水平，适用于不同收入群体的职工。

总结

选择社保缴费基数为8200元还是5000元，需根据个人经济状况和未来社保需求权衡。较高的基数虽然增加了当前的缴费负担，但有助于提升未来的养老金水平和医疗保障能力，适合收入较高、注重长期保障的职工；而较低的基数则减轻了短期经济压力，适合收入较低或流动性较大的职工群体。