辽宁朝阳社保基数6400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 选择不同的社保基数将直接影响个人和单位的缴费负担以及未来可享受的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：基数6400：如果社保基数为6400元，按照现行社保缴费比例，个人和单位需要缴纳的费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳512元；单位缴费比例通常为16%，即单位需缴纳1024元。基数5000：若社保基数为5000元，缴费金额则会降低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数6400的缴费金额明显高于基数5000。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数6400的缴费基数更高，相应的个人账户积累也更多，未来养老金待遇会更好。医疗报销：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加。这意味着在就医时，个人账户可以支付更多的医疗费用，减轻个人负担。失业、工伤和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数6400的缴费基数意味着在失业、工伤或生育时，可以获得更高的补偿和报销额度。
- 3.个人和单位承担的费用：个人负担：选择基数6400，个人每月需缴纳的费用比选择基数5000多出112元。对于收入较高的个人来说，这部分增加的费用是可以承受的，并且能带来更高的社保待遇。单位负担：单位承担的费用也会增加。对于企业来说，选择较高的社保基数意味着更高的用人成本，但这也体现了企业对员工福利的重视。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但同时也能享受更好的社保待遇。如果经济条件允许，选择较高的基数可以更好地保障未来的生活。
总结来说，辽宁朝阳社保基数6400和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。 选择较高的基数6400意味着更高的缴费和更好的社保待遇，而选择基数5000则缴费较低，但待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来生活的预期来决定。无论选择哪种基数，社保都是保障个人和家庭生活的重要工具。
