仲裁或诉讼

单位拖欠生育津贴属于违法行为，您可以通过以下途径维权：

一、协商与内部解决

1. 直接沟通

   与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达诉求，要求限期支付。保留好相关证据（如报销单据、工资条、劳动合同等）。

2. 工会介入

   若公司拒绝协商，可联系工会组织，请求其介入调查或协助维权。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 劳动监察部门投诉

   向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上证据材料（如社保缴纳记录、未支付证明等）。劳动部门将责令企业限期支付，并可处以罚款。

2. 劳动仲裁

   若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，需提交劳动合同、工资单、生育津贴申请及未支付证明等材料。

三、法律诉讼

• 诉讼途径

  若仲裁裁决仍无法执行，可向人民法院提起诉讼。法院将依法判决单位支付拖欠的生育津贴及赔偿金。

四、其他注意事项

• 生育津贴标准

  生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，未参保则按产假前工资标准支付。若单位虚报、冒领，社保机构可追回金额并处罚。

• 时效性

  劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。若超过时效，可能影响维权效果，建议尽早采取行动。

建议优先通过协商和仲裁解决，若单位仍不配合，可结合劳动监察和法律途径维权。过程中可咨询专业律师，提高胜诉率。