辽宁铁岭社保基数的19000元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额方面，社保基数19000元与5000元的差异直接体现在每月需缴纳的社保费用上。根据社保缴费比例，基数越高，单位和个人需要缴纳的金额就越多。以养老保险为例，缴费比例通常为单位16%，个人8%。如果社保基数为19000元，单位每月需缴纳3040元，个人需缴纳1520元；而基数为5000元时，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会因基数不同而有所差异。
社保待遇方面，社保基数的高低直接影响着未来领取的养老金、报销的医疗费用等。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。以养老金为例，假设缴费年限相同，基数为19000元的个人退休后每月领取的养老金将明显高于基数为5000元的个人。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。
第三，个人和企业负担方面，社保基数的差异对个人和企业的经济负担有显著影响。对于个人而言，基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，可能影响当前的可支配收入。对于企业而言，基数越高，需缴纳的社保费用总额也越高，增加了企业的运营成本。例如，基数为19000元时，企业为每位员工每月需缴纳的总社保费用将远高于基数为5000元时的情况，这可能影响企业的利润和人力资源成本控制。
总结来说，辽宁铁岭社保基数的19000元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担方面存在显著差异。选择较高的社保基数虽然会增加当前的经济负担，但能带来更高的社保待遇；而选择较低的基数则能减轻当前的经济压力，但未来享受的社保待遇相对较低。个人和企业应根据自身经济状况和长远规划，谨慎选择合适的社保基数。
