辽宁铁岭社保基数18600和5000的区别主要体现在缴费金额、适用人群及未来养老金待遇上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 18600元基数：按此基数缴纳社保，个人和单位需承担更高的缴费金额，具体比例因险种而异（如养老保险、医疗保险等）。以养老保险为例，单位和个人缴费比例通常分别为8%和20%，合计缴费金额显著高于5000元基数。
- 5000元基数：缴费金额相对较低，适用于收入较低或选择较低缴费档次的灵活就业人员。
2. 适用人群
- 18600元基数：通常适用于收入较高、单位为员工缴纳社保的正式职工。企业需按照实际工资或该基数缴纳社保费用。
- 5000元基数：适用于收入较低或选择灵活就业缴费档次的个体参保者，可根据自身经济状况选择合适的缴费档次。
3. 未来养老金待遇
- 18600元基数：由于缴费金额较高，个人账户积累更多，未来养老金待遇相对优厚。单位缴费部分也会增加社会统筹部分的养老金发放。
- 5000元基数：缴费金额较低，个人账户积累较少，未来养老金待遇相对较低。
4. 政策背景
根据《铁岭市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划纲要》，铁岭市正在完善社会保险制度体系，提高社会保险待遇水平，推动社保基数调整与经济发展水平相适应。
总结
选择社保基数18600元还是5000元，应根据个人收入水平、经济状况及未来养老金需求决定。18600元基数适合收入较高、追求更优厚养老金待遇的人群；而5000元基数则更适合收入较低、选择灵活就业缴费的人群。如需进一步了解具体政策或缴费计算，可咨询当地社保部门或参考相关政策文件。
