辽宁铁岭社保基数18500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金收益等方面。 选择较高的社保基数意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社会保障和福利。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数直接决定了每月需要缴纳的社保费用。铁岭市的社保缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额也越高。以18500元为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用将显著高于以5000元为基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则18500元基数的个人缴费为1480元，而5000元基数的个人缴费为400元。
- 2.待遇水平不同社保待遇如医疗保险报销比例、失业保险金领取额度等，通常与缴费基数挂钩。选择较高的缴费基数，参保人在享受社保待遇时可以获得更高的报销比例和更高的失业保险金。例如，医疗保险报销比例可能从70%提高到80%，失业保险金领取额度也会相应增加。
- 3.养老金收益差异养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。较高的缴费基数意味着在退休后可以领取更高的养老金。以18500元为基数，参保人每月缴纳的养老保险金额更高，积累的养老金账户余额也更多，因此在退休后每月可以领取的养老金将显著高于以5000元为基数的情况。
- 4.其他社会保障福利除了养老金和医疗保险，社保还包括工伤保险、生育保险等。较高的缴费基数可以提高工伤保险的赔付额度，以及生育保险的津贴金额。例如，工伤保险的赔付额度可能从每月5000元提高到15000元，生育津贴的计算基数也会相应提高。
- 5.经济承受能力与个人选择选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的费用，这对个人的经济承受能力是一个考验。对于收入较高的参保人，选择较高的基数可以更好地保障未来的生活质量；而对于收入较低的参保人，选择较低的基数可以减轻当前的缴费压力。参保人需要根据自身的经济状况和未来的生活规划做出合理选择。
总结来说，辽宁铁岭社保基数18500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、养老金收益等方面。选择较高的基数可以享受更高的社会保障和福利，但同时也需要承担更高的缴费压力。参保人应根据自身的经济状况和未来的生活规划，谨慎选择适合自己的社保基数。
