辽宁铁岭社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及未来所能享受的社保待遇上。以下是相关信息的介绍：

缴费金额差异

• 18100元基数：如果按照18100元作为缴费基数，结合铁岭市的缴费比例（养老保险个人8%，企业16%；医疗保险个人2%，企业7%；失业保险个人0.5%，企业0.5%；工伤保险个人不缴，企业0.16%-1.52%；生育保险个人不缴，企业缴纳部分已包含在医保内），可以计算出每月和每年的缴费金额。
• 5000元基数：同样地，按照5000元作为缴费基数，使用相同的缴费比例，可以计算出每月和每年的缴费金额。

缴费比例差异

• 养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为7%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业缴费比例为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：个人不缴费，企业根据行业风险缴纳。

未来社保待遇差异

• 社保缴费基数的高低直接影响员工未来享受的社保待遇，如养老金多少、医保报销上限等。

铁岭市的社保缴费基数上限为13404元，下限为2408元。18100元的缴费基数可能超过了当前年度的上限，而5000元的缴费基数则可能接近或低于下限。具体差异需要根据铁岭市人力资源和社会保障局公布的最新数据来确定。