辽宁铁岭社保基数16600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及公积金缴存额等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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缴费基数16600元：
- 养老保险：个人缴费金额为8% × 16600 = 1328元，单位缴费金额为16% × 16600 = 2656元。
- 医疗保险：个人缴费金额为2% × 16600 = 332元，单位缴费金额为7% × 16600 = 1162元。
- 失业保险：个人缴费金额为0.5% × 16600 = 83元，单位缴费金额为0.5% × 16600 = 83元。
- 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。
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缴费基数5000元：
- 养老保险：个人缴费金额为8% × 5000 = 400元，单位缴费金额为16% × 5000 = 800元。
- 医疗保险：个人缴费金额为2% × 5000 = 100元，单位缴费金额为7% × 5000 = 350元。
- 失业保险：个人缴费金额为0.5% × 5000 = 25元，单位缴费金额为0.5% × 5000 = 25元。
- 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按100%基数缴费的养老金可能是按60%基数缴费的5倍。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关。基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格，需满足最低缴费年限。
公积金缴存额
- 公积金缴存额=基数×比例。基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
总的来说，辽宁铁岭社保基数16600元与5000元在多个方面存在显著差异，这些差异不仅体现在每月的缴费金额上，还影响到退休后的养老金待遇、医保待遇以及公积金缴存额等方面。在选择社保缴费基数时，个人应根据自己的实际情况和未来的社保需求进行综合考虑。
