辽宁铁岭社保基数14900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（14900）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1192元，单位需缴纳2384元。低基数（5000）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，高基数情况下，个人和单位的缴费金额都显著增加。
- 2.待遇水平的不同：高基数（14900）：由于缴费金额高，退休后领取的养老金也会相应增加。养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一，高基数意味着未来养老金待遇更高。医疗保险、失业保险等也会因为缴费基数高而提供更优厚的保障。低基数（5000）：低基数情况下，退休后领取的养老金相对较少，医疗保险、失业保险等保障水平也会较低。这意味着在享受社保待遇时，低基数参保人的保障力度不如高基数参保人。
- 3.个人和单位的负担：高基数（14900）：对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。对于单位来说，高基数也增加了用人成本，可能影响企业的利润和运营。低基数（5000）：低基数情况下，个人和单位的负担都相对较轻，个人每月扣除的社保费用较少，单位的用人成本也较低。这对于一些收入较低的个人和利润空间有限的小微企业来说，低基数是一个更为经济的选择。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（14900）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着需要承担更高的缴费金额，这可能会对他们的经济状况造成较大压力。高基数也为他们提供了更高的保障水平。低基数（5000）：低基数则是一个更为灵活的选择，适合那些经济条件有限但仍希望获得基本保障的灵活就业人员。
总结来说，辽宁铁岭社保基数14900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。高基数提供了更高的保障水平，但缴费金额也更高；低基数则减轻了缴费压力，但保障水平相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。
