​​辽宁铁岭社保基数13200和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13200）需缴纳更多保费但未来养老金/医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但保障水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

高基数13200的缴费标准下，每月个人和单位承担的社保费用显著增加。以养老保险为例，按24%比例计算（单位16%+个人8%），13200基数月缴3168元，而5000基数仅需1200元。长期累积后，高基数参保者退休后的养老金差额可达数千元/月，医保个人账户余额和住院报销比例也更高。

选择5000基数的人群通常为工资水平较低的企业职工或自愿降低缴费档次的灵活就业者。此档位虽能减轻当前经济压力，但可能影响未来社保待遇。例如，工伤保险的一次性伤残补助金、生育津贴等均按缴费基数核定，低基数将直接导致补偿缩水。

铁岭社保基数上下限由全省平均工资决定，13200接近上限，5000接近下限。企业需按员工实际工资申报基数，若工资介于两者之间则按实发工资缴费。灵活就业者可自主选择档位，但需权衡短期成本与长期收益。

​​基数差异本质是“多缴多得”原则的体现，建议根据收入稳定性与长期规划合理选择，高收入者优先选高基数以优化保障，经济紧张者可选低基数但需补充商业保险。​​