辽宁铁岭社保基数12200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人权益等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 缴费基数12200元的情况：

  • 按照铁岭市2024年的社保缴费标准，如果选择12200元作为缴费基数，那么每月的个人缴费金额为12200元 × 8% = 976元，企业缴费金额为12200元 × 16% = 1952元，合计每月缴费为2928元，年缴费总额为2928元 × 12个月 = 35136元。

• 缴费基数5000元的情况：

  • 如果选择5000元作为缴费基数，每月的个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元，企业缴费金额为5000元 × 16% = 800元，合计每月缴费为1200元，年缴费总额为1200元 × 12个月 = 14400元。

社保待遇差异

• 养老金待遇：
  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。选择12200元作为缴费基数，退休后领取的养老金会高于选择5000元作为缴费基数的情况。
• 医疗保险待遇：
  • 医疗保险的缴费基数和比例也会影响待遇。缴费基数越高，医保账户积累越多，未来享受的医疗报销额度也越高。

个人权益影响

• 社保权益的积累：
  • 较高的缴费基数有助于个人社保权益的积累，包括养老金和医疗保险的报销额度。选择较高的缴费基数，虽然短期内缴费金额增加，但从长远来看，能够享受更好的社保待遇。

总的来说，辽宁铁岭社保基数12200元相较于5000元，每月缴费金额更多，但未来领取的养老金和享受的医疗保险待遇也相应更高。个人在选择缴费基数时，应根据自己的经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。