辽宁铁岭社保基数11700和5000的主要区别在缴费金额、养老金待遇以及医保报销等方面。
一、缴费金额不同
- 社保缴费金额与缴费基数紧密相关，基数越高，个人和企业缴纳的费用通常越多。当辽宁铁岭的社保基数为11700时，按照一定比例计算，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险等各项费用会比基数为5000时高很多。例如养老保险个人缴费比例一般为8%，若按此计算，基数11700时个人每月需缴纳936元养老保险，而基数5000时则只需缴纳400元。
- 对于企业来说，同样要按照相应比例为员工缴纳社保费用，基数高意味着企业承担的缴费成本也更高。这可能会对企业的人力成本产生一定影响，尤其是对于一些劳动密集型企业。
二、养老金待遇差异
- 基础养老金方面：基础养老金的计算与社会平均工资以及个人缴费年限等因素有关，但缴费基数也是一个重要因素。一般来说，在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的基础养老金就越多。以11700为基数缴纳社保的人，其基础养老金会相对高于以5000为基数缴纳的人。
- 个人账户养老金方面：个人账户养老金是由个人缴费部分积累形成的，缴费基数高，个人账户积累的资金就会更多。假设两人都按照同样的缴费比例和年限缴费，以11700为基数的个人账户积累资金会更丰厚，从而使退休后的个人账户养老金更高。
三、医保报销待遇不同
- 报销比例方面：部分地区的医保报销政策与缴费基数挂钩，缴费基数高的人群在医疗费用报销时可能享受更高的报销比例。例如在一些门诊大病报销或者住院报销中，以11700为基数参保的人员，其报销比例可能会比以5000为基数参保的人员高几个百分点。
- 医保个人账户金额方面：缴费基数高意味着进入医保个人账户的资金更多。这些资金可以用来支付定点药店买药、门诊费用等，相对来说，以11700为基数参保人员的医保个人账户资金更充裕，能在一定程度上减轻个人的医疗负担。
辽宁铁岭社保基数11700和5000存在诸多区别，缴费金额、养老金待遇以及医保报销等方面都有明显差异。参保人员可以根据自身经济状况和未来养老、医疗需求等综合考虑，选择合适的缴费基数。
