女方有社保但没生育保险时,生育费用通常由用人单位承担,关键点包括:企业需依法补缴或支付费用、医疗费报销与生育保险分离、产假工资由单位发放。
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用人单位责任
若企业未按规定缴纳生育保险,需按劳动保障标准向女职工支付生育相关费用,包括医疗费和产假工资。 -
医疗费报销与生育保险的关系
即使无生育保险,女方仍可通过社保中的医疗保险报销部分生育医疗费用,但津贴类待遇(如产假工资)需由单位补足。 -
维权途径
女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求企业补缴保险或支付费用,确保合法权益不受损。
提示:具体政策因地而异,建议提前咨询当地社保部门或人事部门,明确报销流程与标准。