社保基数10800与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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缴费金额差异：
- 社保基数10800：以10800元为基数，个人和单位需要按照一定比例共同缴纳社保费用。具体比例因地区和社保类型而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高。
- 社保基数5000：以5000元为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。由于基数较低，个人和单位的缴费负担也会相应减轻。
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社保待遇水平：
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户的积累金额也越多，退休后领取的养老金待遇水平通常也越高。以10800元为基数缴纳社保，退休后可能享受到更高的养老金。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人账户的金额也越多，可用于支付医疗费用。社保基数还可能影响到医保报销的比例和额度。
- 其他社保待遇：社保基数还可能影响到失业保险金的领取金额、工伤保险的赔付标准以及生育保险的待遇水平。
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对个人和单位的影响：
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的缴费金额，但同时也意味着未来可能享受到更高的社保待遇。个人需要根据自身的经济状况和对未来社保待遇的需求来做出选择。
- 单位：单位需要根据所在地区的规定和员工的工资水平来确定社保基数。选择较高的社保基数可能会增加单位的用工成本，但同时也可能提高员工的满意度和忠诚度。
总结：社保基数10800和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇水平。选择较高的社保基数可能会增加个人和单位的缴费负担，但同时也可能提高未来的社保待遇水平。个人和单位需要根据自身的情况和需求来做出选择。
