在辽宁铁岭，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇及未来养老金水平‌上。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的‌医疗报销额度、生育津贴、工伤待遇及养老金‌也会更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10000元基数‌：养老保险个人缴纳8%（800元/月），单位缴纳16%（1600元/月）；医疗保险个人缴纳2%（200元/月），单位缴纳8%（800元/月）。
   • ‌5000元基数‌：养老保险个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月；医疗保险个人缴纳100元/月，单位缴纳400元/月。
   • 其他险种（失业、工伤、生育）的缴费比例虽固定，但基数越高，单位与个人的合计缴费也越多。

2. ‌社保待遇差异‌

   • ‌医疗保险‌：基数10000元的参保人，医保个人账户每月划入金额更多（如200元 vs 100元），住院报销的封顶线也更高。
   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数10000元的参保人退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数者（多缴多得原则）。
   • ‌生育津贴‌：女性职工领取的生育津贴按基数计算，10000元基数可享受更高补贴（如顺产津贴可达3万以上，而5000元基数约1.5万）。

3. ‌长期影响‌

   • 高基数缴费能‌提升养老金替代率‌（退休金与在职收入的比值），未来养老保障更充足。
   • 低基数缴费短期压力小，但可能面临‌养老金水平较低、医保报销受限‌等问题。

辽宁铁岭的参保人可根据自身经济状况选择基数，但需权衡‌短期缴费压力与长期福利收益‌。高基数更适合收入稳定、注重未来保障的人群，而低基数适合短期预算紧张者。建议结合职业规划与家庭需求合理选择。