辽宁铁岭社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多，同时参保人享受的社保待遇也会相应提高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6900元：以6900元为基数进行缴费，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳552元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1104元。社保基数5000元：以5000元为基数进行缴费，缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。可以看出，基数6900元的缴费金额明显高于基数5000元。
- 2.社保待遇的差异：养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。6900元的基数意味着个人账户积累更多，退休时计算养老金的基础养老金和个人账户养老金都会相应提高。医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险的报销上限和报销比例也可能更高。参保人在就医时能够享受更高的报销额度，减轻医疗负担。失业保险和工伤保险待遇：基数6900元的失业保险和工伤保险待遇也会比基数5000元的高。例如，失业保险金通常与缴费基数挂钩，基数越高，失业后领取的失业金也越多。
- 3.个人账户积累的差异：养老保险个人账户：6900元的基数意味着每月进入个人账户的金额更多，长期积累下来，个人账户总额会显著高于5000元基数的情况。这将为参保人提供更丰厚的养老保障。医疗保险个人账户：部分地区的医疗保险个人账户也会受到社保基数的影响，基数越高，个人账户的金额越多，可用于支付医疗费用的资金也更多。
- 4.其他福利和保障：生育保险和住房公积金：虽然社保基数主要影响社保缴费，但一些地区会将社保基数与住房公积金缴费基数挂钩。基数6900元的参保人，住房公积金缴费也会更高，从而在购房时享受更多的贷款额度和更低的贷款利率。企业年金和职业年金：部分企业会为员工提供企业年金或职业年金，这些年金的缴费基数通常也与社保基数相关。基数6900元的员工，企业年金或职业年金的缴费也会更高，未来领取的年金也会更多。
总结来说，辽宁铁岭社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和个人账户积累等方面。基数6900元的参保人虽然缴费金额更高，但相应的社保待遇和个人账户积累也更多，能够在退休后享受更丰厚的养老金和其他社保福利。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来的生活需求进行合理规划。
