辽宁盘锦社保基数15000和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇和退休金水平。高基数（15000）需缴纳更多保费，但未来养老金、医保报销等福利更高；低基数（5000）缴费压力小，但保障水平相应降低。
- 缴费金额差异：按15000基数缴纳，每月个人和单位合计社保费用约为基数24%-40%（具体比例因险种而异），即3600-6000元；5000基数对应缴费约1200-2000元，差距显著。
- 养老金计算影响：养老金与缴费基数直接挂钩。15000基数退休后月领金额约为5000基数的3倍（假设缴费年限相同），长期累积差距更大。
- 医保账户余额：高基数参保者医保个人账户每月划入金额更多（如按2%比例，15000基数入账300元，5000基数仅100元），门诊和购药支付能力更强。
- 工伤失业待遇：发生工伤时，伤残补助金按基数计算，15000基数获赔更高；失业金虽与基数无关，但高基数者通常工资更高，可能影响失业期间生活保障。
- 灵活性与适用人群：15000基数适合收入稳定、追求高保障的人群；5000基数更适合短期灵活就业或收入较低者，但需权衡未来福利缩水风险。
选择社保基数需结合收入、职业稳定性及长期规划，高基数投入虽大，但长期保障更优；低基数可减轻短期负担，但需补充其他储蓄或商业保险弥补缺口。
