辽宁盘锦社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担四个方面详细说明两者的区别。
缴费金额的差异。社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以盘锦市为例，社保基数14700元意味着各项社保费用将按照14700元的基数进行计算，而5000元的基数则按照5000元计算。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，基数14700元意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着未来能够享受到的待遇更高。
养老金待遇的差异。养老金待遇与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。根据盘锦市的养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金都会受到缴费基数的影响。基数14700元的缴费者，其个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会显著高于基数5000元的缴费者。这意味着在退休后，基数14700元的缴费者能够享受更高的生活质量。
第三，医疗待遇的差异。社保基数的高低也会影响医疗报销比例和额度。一般来说，缴费基数越高，医疗保险的报销比例和额度也越高。在盘锦市，基数14700元的缴费者可以享受更高的医疗报销额度，并且在一些特殊情况下，如重大疾病治疗，能够获得更多的医疗保障。这对于应对高额的医疗费用来说，是一个重要的保障。
企业和个人负担的差异。对于企业而言，较高的社保基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这增加了企业的运营成本。这也体现了企业对员工福利的重视，有助于提升员工的满意度和忠诚度。对于个人来说，虽然基数14700元的缴费意味着每月工资中扣除的社保费用更多，但这也意味着在退休后、医疗等方面能够获得更好的保障。
辽宁盘锦社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担上。基数14700元的缴费者虽然当前缴费较多，但能够在未来享受更高的待遇和更好的保障，而基数5000元的缴费者则缴费较少，相应的待遇也较低。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来生活的预期来决定。
