在辽宁盘锦，社保基数的选择会影响个人社保缴纳金额和相应的社保福利。以下是社保基数12000元和5000元在辽宁盘锦的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为12000元时，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%。每月个人缴费约为960元（12000×8%），企业缴费约为1920元（12000×16%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%。每月个人缴费约为400元（5000×8%），企业缴费约为800元（5000×16%）。
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医疗保险：
- 基数为12000元时，个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为6.5%。每月个人缴费约为240元（12000×2%），企业缴费约为156元（12000×6.5%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为6.5%。每月个人缴费约为100元（5000×2%），企业缴费约为65元（5000×6.5%）。
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失业保险：
- 基数为12000元时，单位和个人缴纳比例均为0.5%。每月个人缴费约为60元（12000×0.5%），企业缴费约为60元（12000×0.5%）。
- 基数为5000元时，单位和个人缴纳比例均为0.5%。每月个人缴费约为25元（5000×0.5%），企业缴费约为25元（5000×0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，个人无需缴纳。具体金额取决于企业风险评级。
- 生育保险也由企业全额承担，个人无需缴纳。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户储存额越大，未来领取的养老金也越多。假设缴费基数为12000元时，个人账户储存额会相应增加，退休后每月领取的养老金也会更高。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会相应提高。基数为12000元时，医保报销比例和额度会高于基数为5000元的情况。
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保缴纳金额和相应的社保福利。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、未来保障需求以及当地社保政策等因素。
