厦门生育津贴的计算涉及以下关键要素和步骤，综合多个权威信息源整理如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按单位参保职工上年度工资总额除以12个月再除以参保职工人数计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，顺产为98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、计算基数调整规则

1. 职工个人工资与单位平均工资的取舍

   若职工个人工资高于单位上年度职工月平均工资，则按职工个人上年度月平均工资计算；若低于，则按单位平均工资计算；

2. 无上年度工资的情况

   若单位无职工上年度工资数据，则以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

三、津贴标准

• 基础津贴 ：按单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，用于保障基本生活；

• 生育生活补助 ：顺产1500元，难产2000元，多胞胎每增加1个婴儿另发1500元。

四、注意事项

1. 产假天数分段计算

   • 怀孕未满4个月流产：15天；

   • 怀孕满4个月流产：42天；

   • 正常生育：98天；

   • 难产：113天（98+15）；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 津贴发放流程

   申请时需提供生育证明、产假证明等材料，津贴一般与产假同步发放，无需职工跑腿。

五、特殊情况处理

• 跨年度产假 ：以生育当年度的职工月平均工资为基数计算；

• 用人单位工资波动 ：按实际参保年度计算，避免因短期工资波动影响津贴发放。

以上信息综合了厦门市最新社保政策及操作指南，确保计算准确性和时效性。