辽宁辽阳社保基数21600和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医疗报销比例等方面。 社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但同时也意味着个人在退休后能领取到更高的养老金，并且在医疗等方面享受更高的报销比例。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（21600）：企业和个人需要按照较高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，基数越高，缴费金额就越高。低基数（5000）：相比之下，低基数意味着缴费金额较低。个人和企业的缴费负担较轻，但相应的社保待遇也会较低。
- 2.养老金待遇：高基数（21600）：由于缴费基数高，个人在退休后能够领取到更高的养老金。养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费年限越长，退休后的养老金待遇就越好。低基数（5000）：低基数意味着缴费金额较少，退休后领取的养老金也会相对较少。对于希望退休后有更高生活质量的人来说，选择较高的缴费基数更为有利。
- 3.医疗报销比例：高基数（21600）：高基数缴费的参保人在医疗报销方面能够享受更高的比例。这意味着在就医过程中，个人需要自付的费用比例较低，能够更好地减轻医疗负担。低基数（5000）：低基数缴费的参保人在医疗报销方面的比例相对较低，个人需要承担更多的医疗费用。
- 4.其他社保待遇：高基数（21600）：除了养老金和医疗报销外，高基数缴费还可能影响到失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。例如，失业期间能够领取到的失业金、工伤后的赔偿金额以及生育津贴等都会相应提高。低基数（5000）：低基数缴费的参保人在这些方面的待遇也会相对较低。
- 5.企业和个人的选择：高基数（21600）：对于企业来说，选择较高的社保基数可以提升员工的福利待遇，增强企业的吸引力和凝聚力，但也会增加企业的运营成本。对于个人而言，选择高基数意味着更高的缴费压力，但能享受到更好的社保待遇。低基数（5000）：低基数缴费可以减轻企业和个人的缴费压力，但相应的社保待遇也会较低。对于收入较低或对社保待遇要求不高的个人和企业来说，低基数是一个较为经济的选择。
总结来说，辽宁辽阳社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例以及其他社保待遇方面。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但社保待遇相对较低。根据个人的经济状况和对未来生活的预期，选择合适的社保基数至关重要。
