职工医保报销记录通常不会被单位直接查到，具体分析如下：

一、医保报销记录的隐私性

1. 法律保护

   根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十六条，医疗机构及其医务人员对患者隐私和个人信息负有保密义务，医保报销记录作为个人信息的一部分，受法律保护。

2. 报销流程的保密性

   医保报销由医保部门或定点医疗机构审核，仅涉及费用是否符合医保目录标准，不包含具体疾病细节。单位无需（也无权）获取这些信息。

二、单位查询的可能性

1. 正常情况下无法查询

   单位通常无权主动查询职工的医保报销记录，即使涉及医疗费用，也仅能获取报销比例和金额等公开信息。

2. 特殊情况下的查询限制

   • 若单位因管理需要（如协助办理手续）查询，需员工同意或依法定程序申请。

   • 若单位擅自查询，可能构成隐私侵权，员工可要求停止侵害并索赔。

三、职工的知情权与维权途径

1. 主动查询

   职工本人有权查阅医保报销记录，单位若需了解相关情况，应通过合法途径（如员工授权或医疗机构提供）获取。

2. 维权措施

   • 若单位未经允许查询或泄露信息，可向医疗保障部门投诉或提起民事诉讼。

   • 保留证据（如书面申请、沟通记录等）是维权的重要依据。

总结

职工医保报销记录属于个人隐私，单位在正常情况下无法获取。若单位存在不当查询或泄露行为，职工可通过法律途径维护自身权益。建议职工注意个人信息保护，避免在不必要的场合透露医保相关细节。