辽宁辽阳社保基数18200和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 辽阳社保基数18200元：这个数值很可能是辽阳市在岗职工月平均工资的300%。因为根据和的信息，辽阳市城镇职工基本养老保险缴费基数上限通常为本市上年在岗职工月平均工资的300%。
- 辽阳社保基数5000元：这个数值则可能是辽阳市在岗职工月平均工资的60%-80%左右。根据，缴费基数5000元可能是80%的档次，意味着当地在岗职工平均工资约为6250元（5000÷80%）。
缴费金额
- 养老保险：
- 以18200元为基数，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为20%。
- 以5000元为基数，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为20%。
- 医疗保险：
- 以18200元为基数，个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为7%。
- 以5000元为基数，个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为7%。
- 失业保险：
- 以18200元为基数，单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 以5000元为基数，单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例根据行业不同，一般在0.2%-1.9%之间。
- 生育保险个人不缴费，企业缴费比例为0.5%。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来计算，平均缴费基数越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。
医保账户
- 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但有助于提高未来医保报销的比例和金额。
辽宁辽阳社保基数18200元和5000元的主要区别在于它们分别对应着不同的缴费基数上下限，进而影响到个人和企业的缴费金额以及未来的养老金待遇。
