​​辽宁辽阳社保缴费基数17200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000元则缴费压力小，适合收入较低或灵活就业者，但长期保障力度相对较弱。

1. ​​缴费金额差异​​：按17200元基数计算，个人和单位合计缴纳的社保费用约为基数5000元的3.44倍（以养老保险为例：单位16%+个人8%，17200元月缴4128元 vs 5000元月缴1200元）。

2. ​​养老金待遇​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数17200元按更高标准累计个人账户金额，退休后月领养老金显著高于基数5000元（假设缴费年限相同）。

3. ​​医保报销影响​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如辽宁在职职工按2%比例，17200元月入344元 vs 5000元仅100元），门诊和购药支付能力更强。

4. ​​工伤与失业金​​：高基数者发生工伤时，一次性伤残补助金等按本人工资（基数）核算，金额更高；失业金发放标准同样与缴费基数正相关。

5. ​​适用人群建议​​：17200元更适合收入稳定的企业职工或高收入群体；5000元适合预算有限或短期参保者，但需权衡未来保障水平。

选择社保基数需结合当前收入与长期规划，高基数投入多但回报更高，低基数则减轻短期负担。建议根据实际经济状况和保障需求合理选择。