在辽宁辽阳，社保基数15000元和5000元的核心区别在于‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌。高基数（15000元）意味着每月社保缴费更多，但未来可享受更高的医保报销比例、生育津贴及养老金；低基数（5000元）缴费压力小，但对应福利标准较低。以下是具体差异：

1. ‌缴费金额差异‌
   按辽宁辽阳现行比例计算：

   • ‌基数15000元‌：每月个人缴纳约1575元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约3825元（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%+工伤/生育）；
   • ‌基数5000元‌：个人缴纳约525元，单位缴纳约1275元，两者月缴差额达3600元。

2. ‌医保待遇对比‌

   • ‌高基数‌：医保个人账户每月划入更多（15000元×2.8%=420元 vs 5000元×2.8%=140元），住院报销封顶线更高（通常为社平工资6倍，基数高者更易触及上限）。
   • ‌低基数‌：报销比例相同，但实际报销金额受限于缴费基数，例如大病医保的二次报销计算基础更低。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算公式中，缴费基数直接影响“指数化月平均工资”：

   • 按15000元基数缴费30年，预估退休金约为基数的50%-60%（约7500-9000元/月）；
   • 按5000元基数同等年限，退休金约2500-3000元/月，差额可能达3倍。

4. ‌其他福利影响‌

   • ‌生育津贴‌：高基数者领取的津贴更高（15000元÷30×产假天数 vs 5000元计算）；
   • ‌工伤赔偿‌：伤残补助金等按本人工资计算，高基数获赔更多。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群，低基数则适合灵活就业或短期过渡，但长期可能影响保障水平。建议根据收入变化及时调整基数，以平衡缴费与收益。