辽宁辽阳社保基数7900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。具体如下：
- 缴费金额方面：
- 社保缴费金额与社保基数直接相关。当社保基数为7900时，按照相应缴费比例计算，个人和单位缴纳的费用通常会比基数为5000时更多。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，若基数是7900，个人每月需缴纳7900×8% = 632元；若基数是5000，则个人每月缴纳5000×8% = 400元。同理，单位缴纳的部分也会因基数不同而产生差异，进而影响单位和个人在社保方面的支出成本。
- 待遇享受方面：
- 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，在其他条件相同的情况下，以较高基数7900缴纳社保，未来领取的养老金可能会相对较多。因为养老金的计算中，缴费基数高意味着个人账户积累的资金可能更多，从而在一定程度上提高了养老金的计发水平。
- 医疗报销待遇：部分医保报销政策与缴费基数挂钩。一些地区的医保报销上限可能与缴费基数相关，社保基数为7900的个人，其医保报销的年度最高限额等可能会比基数为5000的个人更高，这意味着在遇到高额医疗费用时，前者能够获得更多的报销额度，减轻医疗负担。
- 失业金领取：失业保险金的领取标准通常与缴费基数有关。如果以7900为社保基数缴纳失业保险，在符合领取条件时，领取的失业金数额可能会高于以5000为基数缴纳的人员。一般来说，失业金的发放标准是按照当地最低工资标准的一定比例来确定的，而缴费基数高往往意味着在当地平均工资水平上的贡献更大，因此可能享受到更高的失业金待遇。
- 工伤赔偿待遇：工伤保险的赔偿金额也与缴费基数相关。在发生工伤事故后，一次性伤残补助金等赔偿待遇通常是根据受伤职工的缴费工资（即社保基数）来计算的。所以，社保基数为7900的职工在工伤赔偿时可能会获得相对较高的赔偿金额。
- 对企业和个人的影响方面：
- 企业成本：对于企业来说，选择不同的社保基数意味着人力成本的不同。以社保基数7900计算，企业需要承担的社保费用会比基数为5000时更高，这会增加企业的运营成本。尤其对于一些劳动密集型企业或利润较薄的企业，社保基数的差异可能会对企业的财务状况产生较大影响。
- 个人收入：从个人角度来看，虽然以较高基数缴纳社保会导致个人缴费增加，但从长远来看，由于未来可能享受更高的社保待遇，如养老金、医疗报销等，所以可以视为一种对未来生活的保障投资。而且，在一些地区，社保缴费还与购房、落户等政策挂钩，较高的社保基数可能有助于个人满足这些政策要求。
辽宁辽阳社保基数7900和5000在缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响等方面均存在明显区别。个人和企业在确定社保基数时，应综合考虑自身经济状况、未来需求以及相关政策等多方面因素，做出合适的选择。
