‌辽宁辽阳社保缴费基数6700元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数6700元：单位每月缴1072元，个人缴536元，合计1608元
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额计算，基数6700元每月总缴费比5000元多约30%。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后每月领取金额与缴费基数直接挂钩，基数6700元比5000元累计的养老金账户更多，未来每月差额可达数百元。
   • ‌医保报销‌：基数越高，医保个人账户划入金额越多（如6700元按2.8%划入为187.6元/月，5000元为140元/月），住院报销比例相同但封顶线更高。
   • ‌失业金‌：失业金标准按基数的固定比例计算，基数6700元领取金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数6700元：适合收入稳定且较高的企业职工，尤其是有长期社保规划、希望提升未来福利的人群。
   • 基数5000元：适合收入较低的企业职工、灵活就业者或初创企业，可减轻当前缴费负担，但需权衡未来待遇降低的影响。

选择社保基数时需根据实际收入和对未来保障的需求综合考量。若经济条件允许，较高基数长期收益更明显；若预算有限，可选择低基数确保持续参保。建议通过辽阳社保局官网或小程序测算具体待遇差额。