​​辽宁辽阳社保基数6000和5000的核心区别在于缴费金额、养老金/医保待遇及公积金账户积累的差异​​。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来养老金计算基数更高，医保划入个人账户金额更充裕，同时公积金月缴存额也更高。

缴费金额方面，基数6000时，养老保险个人缴纳8%（480元/月）比基数5000（400元/月）多80元；单位缴纳16%部分差额更大（6000基数缴960元，5000基数缴800元）。医疗保险同理，基数6000的个人缴费2%（120元）比5000基数（100元）多20元，单位缴费比例差额同步扩大。

养老金待遇上，基数6000的缴费指数更高，直接提升未来养老金计算中的“平均缴费指数”，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000的参保者。例如，按现行公式计算，缴费30年后，基数6000的养老金可能比5000基数高出15%-20%。

医保个人账户方面，基数6000每月划入金额（如2.8%比例下168元）比基数5000（140元）多28元，全年累计多336元，可用于门诊或购药。公积金月缴存额差异更明显，若按12%比例缴纳，基数6000的月缴存（720元）比5000基数（600元）多120元，长期积累直接影响购房贷款额度或提取总额。

选择基数时需权衡当前收入与长期福利。基数6000虽增加短期支出，但长远看能显著提升社保待遇；基数5000适合当前预算紧张但需维持基础保障的人群。建议根据收入稳定性及未来规划灵活调整。