辽宁阜新社保基数17400和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数上下限的核定
- 缴费基数上限：通常情况下，社保缴费基数上限是根据当地上一年度职工月平均工资的300%来确定的。如果职工的月工资收入高于这个上限，那么缴费基数就按照这个上限来计算。反之，如果职工的月工资收入低于上限，就按照实际工资收入来计算。如果辽宁阜新的社保缴费基数上限是17400元，那么这可能意味着当地上一年度职工月平均工资的300%为17400元。
- 缴费基数下限：社保缴费基数下限通常是根据当地上一年度职工月平均工资的60%来确定的。如果职工的月工资收入低于这个下限，那么缴费基数就按照这个下限来计算。如果辽宁阜新的社保缴费基数下限是5000元，这可能意味着当地上一年度职工月平均工资的60%为5000元。
缴费金额的计算
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照17400元作为缴费基数，单位每月缴费金额为17400×16%=2784元，个人每月缴费金额为17400×8%=1392元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。如果按照5000元作为缴费基数，单位每月缴费金额为5000×8%=400元，个人每月缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。如果按照5000元作为缴费基数，单位和个人每月缴费金额均为5000×0.5%=25元。
社保待遇的影响
- 养老金：社保缴费基数越高，划入个人账户的金额就越高，退休后领取的养老金也会更多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会相应提高。
总的来说，辽宁阜新社保基数17400和5000的主要区别在于它们分别代表了不同的缴费基数水平，这直接影响到个人和单位的缴费金额以及未来所能享受的社保待遇。
