辽宁阜新社保基数15600和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。
缴费金额不同
- 养老保险：社保基数是计算养老保险缴费的重要依据。以15600为基数时，个人缴费比例通常为8%，则每月需缴纳15600×8% = 1248元；单位缴费比例一般为16%，即15600×16% = 2496元。而以5000为基数时，个人每月缴纳5000×8% = 400元，单位缴纳5000×16% = 800元。由此可见，社保基数越高，单位和个人的缴费金额就越多。
- 医疗保险：对于基本医疗保险，同样存在缴费比例差异。若以15600为基数，个人缴费比例假设为2%，则每月缴纳15600×2% = 312元，单位缴费比例假设为6%，即15600×6% = 936元；以5000为基数时，个人缴纳5000×2% = 100元，单位缴纳5000×6% = 300元。补充医疗保险等其他医保项目的缴费金额也会因基数不同而产生较大差异。
- 失业保险：一般个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。当社保基数为15600时，个人每月缴纳15600×0.5% = 78元，单位缴纳15600×1% = 156元；社保基数为5000时，个人缴纳5000×0.5% = 25元，单位缴纳5000×1% = 50元。
- 工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位缴纳，个人不缴费。工伤保险根据行业风险类别确定缴费费率，一般在0.2% - 1.9%之间，假设某行业工伤保险费率为1%，以15600为基数时，单位每月缴纳15600×1% = 156元；以5000为基数时，单位缴纳5000×1% = 50元。生育保险单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间，假设为0.8%，以15600为基数时，单位每月缴纳15600×0.8% = 124.8元；以5000为基数时，单位缴纳5000×0.8% = 40元。
养老金待遇不同
- 基础养老金：基础养老金的计算公式为（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。由于社保基数高的人员缴费工资相应较高，其本人指数化月平均缴费工资也会更高，在相同缴费年限下，计算出的基础养老金会更多。例如，假设两人缴费年限均为30年，当地上一年度职工月平均工资为6000元，以15600为基数的人员，其本人指数化月平均缴费工资可能达到12000元左右，基础养老金约为（6000 + 12000）÷ 2 × 30 × 1% = 2700元；以5000为基数的人员，本人指数化月平均缴费工资可能在4000元左右，基础养老金约为（6000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% = 1500元。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。社保基数高的人，每月进入个人账户的金额多，个人账户储存额积累更快、更多。例如，假设缴费比例为8%，以15600为基数的人员，每月个人账户进账1248元；以5000为基数的人员，每月进账400元。在相同的计发月数下，前者的个人账户养老金会明显高于后者。
医疗报销额度不同
- 门诊报销：部分城市的医保政策规定，门诊统筹基金支付有起付标准和最高支付限额。社保基数高的人，其缴纳的医保费用多，相应的门诊报销起付标准可能会更低，最高支付限额可能会更高。比如，以15600为基数的人员，门诊报销起付标准可能是500元，年度最高支付限额为3000元；以5000为基数的人员，起付标准可能是800元，年度最高支付限额为2000元。这样在门诊就医时，社保基数高的人员能够享受更多的报销额度。
- 住院报销：住院报销通常也有起付线、报销比例和最高支付限额的规定。社保基数高的人，住院报销的起付线可能相对较低，报销比例可能更高，最高支付限额也可能更高。例如，以15600为基数的人员，住院报销起付线可能是800元，报销比例为85%，年度最高支付限额为10万元；以5000为基数的人员，起付线可能是1500元，报销比例为80%，年度最高支付限额为6万元。这意味着社保基数高的人员在住院治疗时能够获得更多的医疗费用报销。
辽宁阜新社保基数15600和5000在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面均存在显著差异。一般来说，社保基数越高，未来的养老待遇和医疗保障水平相对越高，但同时单位和个人需要承担的缴费压力也更大。在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来保障需求进行综合考虑。
