​​辽宁阜新社保基数9700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等长期福利也更优厚，适合收入较高人群；基数5000元则缴费压力小，适合收入普通或企业按最低标准参保的情况。​​

社保基数的选择直接影响个人和企业的社保支出及未来权益。基数9700元时，每月个人需缴纳的养老保险约为9700×8%=776元，医疗保险约为9700×2%=194元；而基数5000元时，养老保险和医疗保险分别降至400元和100元。企业部分缴费差额更大，例如养老保险单位缴纳比例16%，基数9700元需1552元，基数5000元仅800元。

高基数长期回报更显著。养老金计算与缴费基数挂钩，基数9700元退休后每月领取的养老金明显高于基数5000元。医保个人账户划入金额也更高，例如阜新职工医保按2.8%划入个人账户，基数9700元每月入账271.6元，基数5000元仅140元。

低基数适合特定需求。若短期收入不稳定或企业为降低成本，选择基数5000元可减少当期支出，但需权衡未来福利缩水风险。灵活就业人员若预算有限，也可选择低基数维持基本保障。

​​选择社保基数需平衡经济能力与长远规划，高基数提升保障水平，低基数缓解眼前压力，建议根据实际收入和发展需求理性决策。​​