辽宁阜新社保基数为9200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，经济压力较小但保障相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按阜新现行社保比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%）：

   • 基数9200元：单位月缴1472元，个人月缴736元，合计2208元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     基数9200元比5000元每月多缴1008元，但计入个人账户的金额也更高。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数9200元退休后的每月领取金额约为5000元的1.8倍（假设缴费年限相同）；
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额更高（9200元基数每月多划入84元），住院报销封顶线也更高；
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补助等均按基数核定，高基数可获得更多补偿。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数9200元：适合‌收入稳定且追求高保障‌的企事业单位职工；
   • 基数5000元：适合‌预算有限或短期灵活就业者‌，可减轻当期缴费压力，但需权衡长期福利缩水风险。

选择社保基数时需结合自身收入与长期规划。若经济条件允许，建议选择较高基数以提升未来保障水平；若短期压力较大，可先按低基数参保，后续再逐步调整。注意：阜新社保基数每年调整，需以当年政策为准。