辽宁阜新社保基数9100和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用更多（企业+个人合计约 9100元×33.5%≈3049元 vs 5000元×33.5%≈1675元 ），但未来养老金、医保报销等长期福利水平显著提升；而基数5000更适合收入较低或灵活就业群体，经济压力更小但保障力度相对有限。
缴费金额差异直接体现在五险支出上。基数9100时，养老保险个人缴纳8%（728元/月）、企业16%（1456元/月），合计2184元；基数5000则个人缴400元、企业800元，合计1200元。其他险种如医疗、失业等同样按比例浮动，整体月缴存差额可达1374元。
养老金计算与基数挂钩。长期按9100基数缴费，退休后每月基础养老金约为（全省平均工资+9100）÷2×缴费年限×1%，明显高于基数5000的待遇。例如缴费30年，假设平均工资7000元，基数9100的月养老金约2550元，而基数5000仅约1800元。
医保账户划拨比例不同。基数9100的医保个人账户每月划入约2%（182元），高于基数5000的100元，日常购药或门诊报销额度更充裕。生育津贴、工伤赔偿等也以缴费基数为依据，高基数群体享受的替代工资水平更高。
低基数适合特定人群选择。收入不稳定或月薪低于5000的个体户、新入职员工，选择低基数可减轻短期负担，但需权衡未来福利缩水风险；而高收入者或计划长期定居阜新的群体，高基数能最大化社保的保障价值。
社保基数本质是“多缴多得”的长期投资，阜新参保者应根据收入稳定性、职业规划及家庭需求灵活选择。若经济允许，建议优先按实际收入匹配基数，避免因短期节省影响退休生活质量。
