区别主要在于个人和单位缴纳的社保费用不同，以及未来享受的社保待遇也会有所差异。
1. 社保费用的缴纳
- 个人缴纳部分：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用就越多。具体计算公式为：个人缴费 = 社保基数 × 个人缴费比例。
- 单位缴纳部分：同样，社保基数越高，单位需要为员工缴纳的社保费用也越多。计算公式为：单位缴费 = 社保基数 × 单位缴费比例。
2. 社保待遇的差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金就越多，未来退休后领取的养老金也会相应增加。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额就越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也可能更高。
- 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇等，也可能因社保基数的不同而有所差异。
3. 对个人的影响
- 经济负担：选择较高的社保基数意味着个人和单位需要承担更多的社保费用，可能会对个人的经济状况产生一定的影响。
- 未来保障：较高的社保基数可以为个人提供更高水平的社会保障，增加未来的经济安全感。
总结
辽宁阜新社保基数7800和5000的主要区别在于社保费用的缴纳金额和未来的社保待遇水平。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社会保障的需求。如果您对具体的社保政策和计算方法有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业人士。
